Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Архив
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
02:59
10.03.2023
Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
Для женщин, ожидающих ребенка, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии.
Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателяПоказать ещё или в связи с сокращением штата. Ожидающая ребенка женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации.
⠀
Беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу.
Испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать работодатель не может. Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.
Беременной женщине по ее заявлению работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.
Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
Дополнительные гарантии есть и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
Для женщин, ожидающих ребенка, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии.
Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателяПоказать ещё или в связи с сокращением штата. Ожидающая ребенка женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации.
⠀
Беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу.
Испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать работодатель не может. Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.
Беременной женщине по ее заявлению работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.
Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
Дополнительные гарантии есть и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
Рекламный баннер 728x90px center-bottom